El departamento de talento joven que las PYMEs no tienen.
Job2Jump conecta estudiantes de FP y universidad con PYMEs que buscan becarios: selección humana, gestión del convenio con el centro educativo y garantía de sustitución. Para el estudiante, gratis.
Cómo y por qué usamos la IA
Usamos inteligencia artificial donde de verdad ahorra tiempo y mejora decisiones — nunca para sustituir el criterio humano ni para tratar tus datos sin permiso.
Matching entre estudiantes y empresas
La IA analiza el perfil completo de cada estudiante (formación, fortalezas, disponibilidad, preferencias) y lo cruza con lo que pide cada empresa. Así presentamos solo candidatos con encaje real, no una lista interminable.
Creación de ofertas y perfiles
El asistente ayuda a la empresa a redactar su oferta a partir de un briefing (PDF o Word) y al estudiante a completar su perfil desde su CV o LinkedIn. Rellenar la ficha deja de ser un rollo.
Informes ciegos de candidatos
Generamos informes anonimizados: la empresa evalúa competencias y trayectoria sin ver nombre, foto ni datos personales hasta que elige a su becario y formaliza la contratación. Menos sesgos, mejor decisión.
Asistente por voz y chat
Estudiantes y empresas pueden hablar con el asistente por voz o texto para resolver dudas y completar su información sin pelearse con formularios.
La IA propone, las personas deciden
Ninguna contratación la cierra un algoritmo: hay selección humana detrás de cada proceso.
Tus datos, tus reglas
Los datos personales solo se revelan cuando el estudiante acepta la entrevista y la empresa lo elige y formaliza la contratación.
El equipo detrás de Job2Jump
Job2Jump nace de la unión de personas que ya llevaban años resolviendo, cada una desde su terreno, alguna pieza del mismo problema: cómo conectar mejor el talento joven con las empresas que lo necesitan.
Experiencia genuina en selección de talento, tecnología con criterio, diseño centrado en las personas y visión empresarial real: cuatro miradas distintas puestas al servicio de un mismo propósito — conectar a los jóvenes con su primera oportunidad real.
Selección de talento real
En el centro de Job2Jump está una experiencia real: años de selección de talento y headhunting en consultoras internacionales, formando y acompañando a becarios y profesionales en sus primeros pasos. Ese saber de cómo se busca, se evalúa y se acompaña a una persona joven sostiene todo el proceso, desde el primer contacto con el candidato hasta su incorporación a la empresa.
Tecnología con criterio
El proyecto se apoya en perfiles que han dirigido agencias de comunicación y marketing digital de gran tamaño, con dominio de la inteligencia artificial aplicada, la programación y el desarrollo de software, el SEO y la construcción de herramientas propias. Varios son docentes en programas de referencia sobre transformación digital e inteligencia artificial, lo que aporta una mirada actualizada para aplicar la tecnología con criterio, no como moda pasajera.
Diseño centrado en las personas
Otra pata llega del mundo de la arquitectura, el urbanismo, el diseño y los espacios de experiencia, incluidos centros de formación e innovación. Esa disciplina de pensar cada recorrido desde el punto de vista de quien lo vive —el candidato, la empresa, el centro educativo— ha marcado cómo se ha diseñado la plataforma y cada uno de sus procesos.
Visión empresarial real
Toda esa manera de pensar en grande es compartida por el equipo: la costumbre de levantar y liderar negocios propios, con la experiencia añadida de haber dirigido un holding de empresas de distintos sectores y equipos numerosos a cargo. Esa práctica gestionando personas, estructuras y crecimiento aporta una visión realista de lo que necesita una empresa cuando decide incorporar talento.
Job2Jump